La mayoría de las organizaciones tienen colaboradores y colaboradoras de distintas edades, lo que muchas veces genera situaciones difíciles dentro de los equipos de trabajo. En esta ocasión, queremos compartirte nuestro trabajo con Paramount-Chilevisión y la invitación que realizamos a desafiar los sesgos en torno a las interacciones intergeneracionales.
El pasado 26 de octubre, como Trébol Consultores colaboramos con Paramount-Chilevisión en el marco de la Semana de la Inclusión de Paramount a nivel mundial. El objetivo de la instancia presencial era promover una conversación sincera sobre las diferencias generacionales y entregar herramientas que permitan a los trabajadores/as abordar inclusivamente tales contrastes.
Al hablar de diferencias generacionales es crucial entender que las clasificaciones de Baby Boomers, Gen X, Millenials, y Gen Z. Si bien son conceptos que nos han ayudado a entender el impacto de nacer en cierta época, no hay que perder de vista que se trata de categorías que fueron construidas principalmente en base a la historia de Estados Unidos, y con un objetivo comercial que no se condice con la realidad nacional. Asimismo, la mayoría de las nociones que se transmiten son generalizaciones que omiten lo complejo de las vivencias de una persona, pues los discursos no consideran factores como género, nivel socioeconómico, lugar de residencia, ni la influencia de la generación anterior.
Aunque las personas desarrollan sesgos naturalmente porque facilita mirar el mundo y brinda la comodidad de lo conocido, mantener una visión cerrada puede reforzar las diferencias, obstaculizar el trabajo en equipo e impedir el crecimiento conjunto. Por ello, queremos matizar los conceptos que rodean las clasificaciones generacionales para establecer puentes que permitan sensibilizar y colaborar dentro de las organizaciones.
La invitación que realizamos es a cuestionar los prejuicios y estereotipos que hemos escuchado -y tal vez transmitido- sobre quienes que son distintos/as a nosotros/as, entendiendo que detrás de toda persona hay un contexto social y cultural. Por esto, sugerimos a todo colaborador y colaboradora:
- Participar de conversaciones honestas y abiertas.
- Aplicar la escucha activa en todos los diálogos.
- Desafiar sus sesgos y tomar conciencia de prejuicios sobre personas de otras edades.
- Aprovechar las fortalezas de las otras generaciones.
Asimismo, para impulsar la colaboración dentro de los espacios de trabajo, recomendamos que las organizaciones:
- Comprendan las características de cada generación dentro de su contexto social, histórico y político.
- Fomenten la colaboración entre personas de diferentes edades.
- Impulsen la transmisión mutua de conocimientos y habilidades.
- Se atrevan a brindar oportunidades a gente de todas las generaciones.
Las conversaciones entre personas de diferentes generaciones son esenciales para promover el crecimiento personal y laboral de los trabajadores y trabajadoras de una organización. Si quieres trabajar en promover estos diálogos y entendimientos, puedes contactarnos a través de nuestro sitio web o al correo contacto@trebolconsultores.cl
Comments are closed.