Programa
Inclusión y diversidad
Formación en liderazgo inclusivo
Desarrollamos una nueva visión en el concepto de diversidad y no discriminación en los/as líderes para facilitar la creación de nuevos espacios que potencien las capacidades de todos sus colaboradores, transformando la inclusión en una ventaja competitiva que genera mayor valor en las organizaciones.
Cultura Inclusiva (Sensibilización)
Formación general sobre apertura al cambio y sensibilización, con el objetivo de facilitar a los colaboradores el entender la inclusión como una nueva forma de trabajar y relacionarse, proponiendo y destacando alternativas positivas que aporten a la actual visión de trabajo.
Diálogos Intergeneracionales
Ejercitamos el diálogo y lazos efectivos entre colaboradores de distintas generaciones (Baby boomers, Generación X, Generación Y o Millenials) enfocándonos en los/as líderes o gestores de equipos y en los colaboradores que requieren “puentes intergeneracionales”.
Promoción de Líderes Mujeres
Es indiscutido el aporte de la equidad de género en el liderazgo de las organizaciones, por eso ofrecemos una formación enfocada en mujeres colaboradoras que potencia su desarrollo personal y profesional, entregando herramientas que les permitan instalarse de forma exitosa en la cultura organizacional que se desenvuelven.
Equidad de género en las organizaciones
A través de una intervención cercana que facilite la apertura al aprendizaje, generamos conciencia y acuerdos para potenciar un cambio cultural que promueva conductas y actitudes en las personas de la organización, hacia un mayor grado de igualdad de oportunidades, trato y de resultados entre trabajadores y trabajadoras.
Sororidad: Apoyo entre mujeres en las organizaciones
El nuevo concepto de Sororidad pone el énfasis en la solidaridad entre colaboradoras y en las relaciones de apoyo mutuo entre ellas. Trébol Consultores ha desarrollado una charla que promueve este concepto, da consejos sobre cómo implementarlo y los beneficios que trae a la organización.
Asesorías
Programas a la medida para organizaciones que necesiten incorporar a sus estrategias una mirada de inclusión y diversidad. Las actividades pueden incluir una variedad de acciones como diagnóstico, formación, consultoría, desarrollo de políticas y programas, actividades comunicacionales, evaluaciones, entre otras.