Acercarnos a fin de año puede ser una buena instancia para revisar los recursos disponibles y transformarlos en oportunidades de desarrollo para las personas y las Organizaciones.
¿Y si aprovechamos estos recursos con propósito?
Más que pensar solamente en utilizar un presupuesto disponible, la pregunta es ¿Qué necesita realmente la organización?
Fortalecer liderazgos, mejorar la comunicación, desarrollar habilidades para el trabajo colaborativo, preparar a los equipos para nuevos desafíos y potenciar competencias que hoy son necesarias son algunas de las posibilidades que puede abordar una estrategia de capacitación bien planificada.
Para Trébol, la capacitación comienza mucho antes de entrar a una sala. Nuestro trabajo parte desde el diagnóstico de necesidades para diseñar programas adaptados a la realidad de cada Organización, buscando que la formación contribuya tanto al desarrollo de las personas como a los objetivos de los equipos.
“Aprovechar los recursos disponibles para capacitación es una oportunidad para mirar hacia adelante. Lo importante es identificar qué necesitan hoy las personas y los equipos para estar mejor preparados para los desafíos de mañana” comentó Teresa Muñoz, directora de Gestión y Negocios de Trébol.
Así, los excedentes SENCE pueden ser mucho más que un recurso por utilizar, pueden transformarse en una oportunidad para desarrollar capacidades, fortalecer equipos y comenzar a preparar el próximo año.
En Trébol OTEC acompañamos a las organizaciones en el diagnóstico de necesidades, con programas adaptados a las necesidades específicas de cada organización.
¿Tu organización tiene excedentes disponibles para capacitación? Escríbenos a teresam@trebolotec.c