Trébol Consultores es una empresa consultora que se dedica a implementar programas de capacitación fundamentalmente en cuanto a desarrollo de habilidades en temáticas tales como liderazgo, trabajo en equipo y similares, los cuales se aplican tanto en formato presencial como online.
Actualmente, está buscando fortalecer su equipo interno sumando a una nueva persona en el rol de consultor/a, particularmente personas que estén en estadios iniciales de su desarrollo profesional (1 o 2 años de experiencia laboral) y que busquen fortalecer su experticia en un ambiente motivante.
Escrito por Trébol Consultores.
1) IDENTIFICACIÓN:
– Cargo: Consultor/a
– Dependencia: Responde directamente a Socios/as directores/as de la consultora.
– Objetivo del puesto: fortalecer el equipo consultor y prestar soporte para las distintas intervenciones y programas de Trébol con sus clientes en áreas de capacitación y consultoría.
2) FUNCIONES:
– Participación en la relación e implementación de programas de capacitación con clientes.
– Asistir en relatoría (De acuerdo a cómo se dé el proceso de formación como consultor/a podría pasar a estar a cargo de relatorías) tanto en presencial como en formato online.
– Apoyo en diseño de propuestas y actividades de capacitación.
– Confección de reportes e informes.
3) FORMACIÓN / EXPERIENCIA:
– Idealmente, las carreras a fines con el cargo son Psicología, Sociología, Ingeniería Comercial o similares. Sin embargo, no existe una exigencia propiamente tal de una carrera específica, pero sí un grado académico de formación superior.
– Experiencia laboral estando a cargo o siendo parte de programas o instancias de capacitación de personas, pudiendo ser en diversas instancias o temáticas.
4) COMPETENCIAS / CONOCIMIENTOS:
Creemos que las competencias siempre se pueden desarrollar pero sabemos que para tener éxito en el rol es recomendable:
- Flexibilidad y capacidad de adaptación
- Proactividad y deseos de aprender
- Orientación a las personas y a clientes
- Facilidad para el trabajo en equipo
- Prolijidad
– Capacidad de expresión y comunicación (oral y escrita).
– Manejo de Microsoft Office (Powerpoint, Excel, Word) y nivel usuario de tecnologías de uso actuales (Google, Drive, Zoom, Teams y similares).
* Puntos deseables pero no exigencias son:
- Experiencia en manejo de grupos y de actividades de capacitación
- Conocimiento o experiencia de la realidad organizacional y/o empresarial.
5) CONDICIONES DE TRABAJO:
– Media jornada de trabajo flexible (22 hrs) con algunos horarios fijos que se acordarán con Trébol.
– Contrato a honorarios por 2 meses (a prueba) con sueldo líquido de $440.000 + bono de $20.000 por uso de internet. Luego de este período, se proyecta pasar a contrato fijo hasta Febrero 2024, renegociando las condiciones de horarios y económicas.
– Trabajo principalmente vía remota (teletrabajo): se requiere disponer de computador y conexión a internet. Considerar que se podrá solicitar su participación en algunas instancias presenciales (reuniones y talleres) en general en la Región Metropolitana, con posibilidad de viajar a otras regiones de Chile.
– Se requiere disponibilidad desde 1 de Abril.
6) OFRECE:
– Ambiente grato y motivante de trabajo 🙂
– Posibilidades de aprendizaje cuidado y desarrollo paulatino en el rol de consultoría organizacional.
– Flexibilidad y adaptación (negociable con objetivos de la consultora) en horarios laborales.
7) POSTULACIÓN:
Enviar CV a contacto@trebolconsultores.cl indicando asunto “Postulación a consultor/a”. Incorporar al menos dos referencias profesionales.
Plazo para recepción de CV hasta el 17 de marzo